HR成长记5:面试前需要准备的三项工作!

公开时间:2017/08/28 | 浏览量:399

今天,我们接着上次,当我们对招聘人员培训结束,简历筛选完毕,那么就需要做以下的准备工作,为即将到来的面试做好准备,整个面试流程的顺畅与否,应聘人员的感觉都有可能对面试的成功起到作用。用时,有助于顾主品牌的形象塑造。大叔主要从以下三个方面来分析相关的准备工作,并且面试准备应该注意的一些事项,相信会对大...

今天,我们接着上次,当我们对招聘人员培训结束,简历筛选完毕,那么就需要做以下的准备工作,为即将到来的面试做好准备,整个面试流程的顺畅与否,应聘人员的感觉都有可能对面试的成功起到作用。用时,有助于顾主品牌的形象塑造。

大叔主要从以下三个方面来分析相关的准备工作,并且面试准备应该注意的一些事项,相信会对大家有一定的帮助。

一、面试场所、物品的准备

1、面试场所的准备:

2、桌椅的摆放;

正确的方法:

错误的方法:

二、阅读简历,发现疑点:

阅读简历,发现其中存在的问题,以在面试过程中进行了解。简历中可能的疑点如下:

1.频繁变换工作的原因;

2.离职的意愿是什么,对比公司目前的情况,看能不能得到满足;

3.最近有没有学习新的技能/在原服务单位的职位升迁情况;

4.工作经历与我公司岗位要求的匹配性。

三、 面试前的准备:

1. 从简历中发现的问题是什么,需要核实的情况有哪些;

2. 这个岗位最重要的素质特征(一般在5个以内)是什么;

3. 在办公桌面上摆放对方的简历,且只摆放对方一个人的,以免给对方造成压力;

4. 在办公桌上摆放一本公司的宣传册,如果对方提问相关问题,可以打开宣传册介绍,如果对方为意向人选,可赠送让

其回家翻阅;

5. 确保面试场所的安静,减少干扰。不在办公室面试,在会客室或会议室,手机调成静音、或关机,面试者和应聘者尽

量都背光而坐。

四、 面试的几点注意问题

1.简历并不能代表本人;

2. 让应聘者更多的了解公司,也是宣传公司的一个机会;

3. 给应聘者更多的表现机会,以便于更深入的了解对方;

4. 工作经历比学历重要;

5. 不要忽略求职者的个性特征;

6. 面试安排要周到、细致,应聘者即是自己服务的客户;

7. 注意自己面试时的形象,此时代表的是公司形象;

8. 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记。

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