招聘人员重视素质

除了这个想法，经验也很重要。只有凭借丰富的实力，才能带出真正的成功。

凯特·考德爵士

职场面试

面试案

一家公司招聘，一群年轻人经过步步的考试，即使面对最关键的考验，十分钟的测试来确定最终的成败。谁通过，可以进入这个着名的大公司工作。

试题总共有30个问题，涉及很多方面，这完全超出了大家的预料 - 这么多问题，10分钟是不够的时间，很多人拿到一张试卷，半秒钟都拒绝延误，完全不管面试官的说话，“请先看看完题目在答题”的意见。10分钟内试题全部收到，总经理亲自通阅，从中选出6篇答卷。这六篇有一个共同的特点，就是1到28个问题没有完成，只回答了最后两个问题。而其他答卷的答案情况好多了，在前面做了很多问题，最多做了12个问题。

职场面试

最后，公司只聘请了六个只回答最后两个问题的人，这秘密是第28个标题的内容是：前面的问题没有必要回答，只做好的工作是最后两个问题。

[智慧]

冷静，平静，机智，灵活，这些都是招聘人需要的素质考量。但是，没有多少人有这些素质。所以在面试过程中，我们必须体现这些方面的素质，为成功的面试奠定了良好的基础。

当与面试官的对话出现间隔时，不要急躁，所以你可以离开自己的思维空间，密切注意澄清线索，让对方觉得你是一个平静的人。

职场面试

不够聪明或不够细心

在一些生活的法律中，有一件事：只要一扇门关上，就会为你立即打开另一扇门。但悲剧是我们只看到闭门，而却忽视了早已经敞开的门。

- 安德烈·吉德

面试案

一家大型通信公司招聘经理助理。激烈的竞争中有50人，幸运地参加了书面考试。考试标题如下：

综合测试题（限3分钟）：

1.请仔细看完试卷。

2.请在答卷的左上角写下名字。

3.将你的汉语拼音写在你的名字之下。

4.请写五种动物名称。

5.请写五个植物的名字。

6.请写五个水果的名字。

7.请写出五个中国城市。

8.请写出五个外国城市。

9.请写五位中国科学家的名字。

许多候选人赶紧扫过一张试纸，马上拿起笔来解决问题。 3分钟，太紧张了！时间到了，只有李文，秦刚，刘汉三个人在3分钟内完成了，其他人都因时间不及时而出局。 “这次面试官笑着说：”不幸的是，虽然你不能进入公司的下一个考试，但也是考试，不妨拿走自己的答卷，作为纪念品，然后仔细看看，也许对你的未来会有所帮助。

职场面试

候选人拿起没有完成的答卷看，看到最后的标题是：

10.如果您已阅读标题，请只做前两个问题。

[智慧]

看到要求后在做题，这是我们的时间阅读，老师说的最多的话。面试看来，这些似乎与求职者一起应聘的岗位没有很大的关系，面试者实际上应该是这样考虑到是否有欺诈。 顾前不看尾巴，抓住一根可以挽救生命的稻草，无论是不聪明还是不细心？ 所以在这次面试中，面试官考察你的细心程度是可以理解的。 事实上，不仅应该考察考试，做任何事情的生活都应该看清楚了再去做。