面试:不聪明或不细心就是个人的素质差的观点,让人心里委屈!

公开时间:2017/08/28 | 浏览量:358

招聘人员重视素质除了这个想法,经验也很重要。只有凭借丰富的实力,才能带出真正的成功。凯特·考德爵士职场面试面试案一家公司招聘,一群年轻人经过步步的考试,即使面对最关键的考验,十分钟的测试来确定最终的成败。谁通过,可以进入这个着名的大公司工作。试题总共有30个问题,涉及很多方面,这完全超出了大家的预料 ...

招聘人员重视素质

除了这个想法,经验也很重要。只有凭借丰富的实力,才能带出真正的成功。

凯特·考德爵士

职场面试

面试案

一家公司招聘,一群年轻人经过步步的考试,即使面对最关键的考验,十分钟的测试来确定最终的成败。谁通过,可以进入这个着名的大公司工作。

试题总共有30个问题,涉及很多方面,这完全超出了大家的预料 - 这么多问题,10分钟是不够的时间,很多人拿到一张试卷,半秒钟都拒绝延误,完全不管面试官的说话,“请先看看完题目在答题”的意见。10分钟内试题全部收到,总经理亲自通阅,从中选出6篇答卷。这六篇有一个共同的特点,就是1到28个问题没有完成,只回答了最后两个问题。而其他答卷的答案情况好多了,在前面做了很多问题,最多做了12个问题。

职场面试

最后,公司只聘请了六个只回答最后两个问题的人,这秘密是第28个标题的内容是:前面的问题没有必要回答,只做好的工作是最后两个问题。

[智慧]

冷静,平静,机智,灵活,这些都是招聘人需要的素质考量。但是,没有多少人有这些素质。所以在面试过程中,我们必须体现这些方面的素质,为成功的面试奠定了良好的基础。

当与面试官的对话出现间隔时,不要急躁,所以你可以离开自己的思维空间,密切注意澄清线索,让对方觉得你是一个平静的人。

职场面试

不够聪明或不够细心

在一些生活的法律中,有一件事:只要一扇门关上,就会为你立即打开另一扇门。但悲剧是我们只看到闭门,而却忽视了早已经敞开的门。

- 安德烈·吉德

面试案

一家大型通信公司招聘经理助理。激烈的竞争中有50人,幸运地参加了书面考试。考试标题如下:

综合测试题(限3分钟):

1.请仔细看完试卷。

2.请在答卷的左上角写下名字。

3.将你的汉语拼音写在你的名字之下。

4.请写五种动物名称。

5.请写五个植物的名字。

6.请写五个水果的名字。

7.请写出五个中国城市。

8.请写出五个外国城市。

9.请写五位中国科学家的名字。

许多候选人赶紧扫过一张试纸,马上拿起笔来解决问题。 3分钟,太紧张了!时间到了,只有李文,秦刚,刘汉三个人在3分钟内完成了,其他人都因时间不及时而出局。 “这次面试官笑着说:”不幸的是,虽然你不能进入公司的下一个考试,但也是考试,不妨拿走自己的答卷,作为纪念品,然后仔细看看,也许对你的未来会有所帮助。

职场面试

候选人拿起没有完成的答卷看,看到最后的标题是:

10.如果您已阅读标题,请只做前两个问题。

[智慧]

看到要求后在做题,这是我们的时间阅读,老师说的最多的话。面试看来,这些似乎与求职者一起应聘的岗位没有很大的关系,面试者实际上应该是这样考虑到是否有欺诈。 顾前不看尾巴,抓住一根可以挽救生命的稻草,无论是不聪明还是不细心? 所以在这次面试中,面试官考察你的细心程度是可以理解的。 事实上,不仅应该考察考试,做任何事情的生活都应该看清楚了再去做。

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