面试时要不要如实说出上一家公司离职的真正原因?

公开时间:2017/08/27 | 浏览量:385

如果你有工作经验,上家公司的离职原因几乎是面试官必问的问题,他想通过这个问题来进一步核实、了解你的情况,如你的职业取向、价值观、稳定性等。是否如实说,关键在于离职的真正原因能不能如实说。?“以前公司薪资太低,所以我离开了。”跳槽当然会关心钱,这无可厚非也天经地义,但尽量不要用薪资作为辞职的理由,或者...

如果你有工作经验,上家公司的离职原因几乎是面试官必问的问题,他想通过这个问题来进一步核实、了解你的情况,如你的职业取向、价值观、稳定性等。

是否如实说,关键在于离职的真正原因能不能如实说。

“以前公司薪资太低,所以我离开了。”

跳槽当然会关心钱,这无可厚非也天经地义,但尽量不要用薪资作为辞职的理由,或者至少不要把薪资作为辞职的唯一理由。如果你给面试官的感觉是只关心钱,面试官可能认为你太看重短期利益而非个人成长。这就是一个烂理由,其他如,因为过去工作压力太大(这家未必压力不大)、和主管或同事相处不愉快(一个巴掌拍不响)、想改变下职业方向试试(拿我们当小白鼠练手)之类的理由,这些烂理由你不应该耿直的如实叙述。

“上家公司,老板是笨蛋,主管是傻瓜,所以我不干了。”

你工作了一年半,和笨蛋、傻瓜共事了这么久而且职位还比他们低……能证明你什么?只能证明你还不如笨蛋和傻瓜,对不对?说别人不好不能证明自己好,贬低别人永远抬高不了自己。别像个怨妇一样诉说上家公司的种种不是。面试官会担心:你会不会因为同样或类似的问题再离开我们公司?基本的原则:离职时跟原老板多谈公司的问题,应聘时跟新公司多谈自己的问题。不要说前公司的不好,只能说那份工作不适合自己。如果你买过鞋,就应该知道“喜不喜欢和合不合适是两回事”。这样的离职原因,如实说不是聪明的做法。

那么离职原因说什么?

常见的说辞有两种:一是求发展,二是不可抗力。

上策:求发展

强调个人发展需要,不要归咎于他人。要让面试官相信,你在上一家公司也是工作出色,人际关系良好,只是为了个人的理想和追求,才不得已离开。顺水推舟说一下,现在应聘的工作可以发挥自己的特长,而且自己也比较感兴趣,是一份适合自己的工作,这样说面试官会觉得这份工作确实对你有吸引力,会放下戒备心理。

中策:不可抗力

除了求发展,再就是不可抗力原因的离职,如,每天路上两个半小时,起得比鸡早睡得比狗晚,不想自己的人生献给地铁和公交;男朋友来这个城市发展,下雪天想一起走到白头,怕路滑这家伙咔嚓劈了腿,我选择了夫唱妇随;公司破产,老板跑路,心有凌云志,奈何平台散……诸如此类的不可抗力原因,不会加分也不会扣分。

在职业选择上,主动出击还是比被动接受要好。所以最能让人接受的,是展现积极一面的回答,就是求发展。

总之,要让面试官相信,你之前的离职原因在应聘公司不存在。不需要把离职原因说的太详细、太具体,简要几句说明情况就好,言多必失;但也不要躲闪、回避,以“个人原因“、“想换换环境”等说辞搪塞;不要掺杂主观的负面感受,如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等;不要涉及自己负面的人格特征,如懒惰、缺乏责任感、没有团队合作意识等。尽量让解释的理由为个人形象添彩。

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